IMSS prorroga plazos para cumplimiento de ley outsourcing

El Consejo Técnico del IMSS autorizó una prórroga para eliminar el outsourcing.

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IMSS prorroga plazos para cumplimiento de ley outsourcing
Foto: IMSS

El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), prorrogó los plazos para el cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social según el decreto en materia de subcontratación laboral del 23 de abril del presente año.

Aprobación responde a proceso legislativo

Este viernes, en sesión ordinaria, el Consejo Técnico del Instituto autorizó como facilidad administrativa prorrogar los plazos de 90 días para el cumplimiento del decreto en materia de subcontratación hasta que el Congreso apruebe los cambios en los plazos que están por modificar a dicha regulación y que el Ejecutivo los vuelva a publicar en un nuevo documento.

A través de un comunicado, el IMSS informó que el aval del Consejo responde al proceso legislativo en curso en el seno del Congreso en torno a la Iniciativa para reformar el Decreto en materia de subcontratación laboral, con el propósito de ampliar plazos, publicada en la Gaceta LXIV/3SPR-21/119360 del Senado de la República el pasado 21 de julio.

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IMSS prorroga plazos para cumplimiento de ley outsourcing
Foto: Pixabay

Decisión busca salvaguardar derechos de los trabajadores

Por lo que al IMSS concierne, “los plazos de 90 días naturales establecidos en los artículos Quinto, Sexto y Séptimo Transitorios el Decreto en materia de subcontratación laboral se prorrogan hasta en tanto se apruebe y entre en vigor, por medio de un nuevo decreto que el Ejecutivo Federal emita para tal efecto, la ampliación planteada en dicha iniciativa o aquella que el Congreso de la Unión resuelva aprobar finalmente”.

IMSS prorroga plazos para cumplimiento de ley outsourcing
Foto: Pixabay

De acuerdo con el Instituto, la decisión de su Consejo Técnico, permitirá salvaguardar los derechos de los trabajadores y de sus familias, así como apoyar a patrones o sujetos obligados en el cumplimiento de sus compromisos en materia de seguridad social.

Este 24 de julio vencía el plazo que la ley establece para que los patrones migraran a su nómina a los empleados que tenían contratados bajo el esquema de outsourcing.

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