CCE se compromete ante la ONU Mujeres a reducir la brecha de género

El presidente del CCE reconoció que México ocupa el tercer lugar de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en mayor brecha de género en empleo.

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CCE se compromete a reducir la brecha de género.
Foto: sanuas/Pixabay.

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) se comprometió ante la ONU Mujeres a reducir la brecha de género, durante la presentación del primer estudio conjunto de “Igualdad de género en el sector privado”.

Carlos Salazar, presidente del CCE, reconoció que México ocupa el tercer lugar de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en mayor brecha de género en empleo y uno de los puestos más bajos en el índice de inclusión laboral del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés).

“Tenemos rezagos muy importantes, pero este reporte muestra una disposición del sector privado, de ya por fin tomar cartas en el asunto”, manifestó el representante del CCE, que agrupa a las 12 asociaciones cúpula empresariales, más de 2,000 asociaciones y cerca de 80% del PIB de México.

Belén Sanz, representante de ONU Mujeres en México, presentó los resultados del primer estudio, en el que participaron 44 empresas y donde se ve que menos de la mitad de las compañías de la muestra cuentan con una estrategia de igualdad de género.

Además, solo una de las compañías ofrece servicios de cuidado de menores de edad en las instalaciones o proporciona subsidios para el cuidado de los hijos fuera del lugar de trabajo.

Por otro lado, 84% de las empresas poseen una política de cero tolerancia a todas las formas de discriminación en el trabajo, aunque solo 40 % ofrece capacitación del tema a sus empleados.

Asimismo, solo 45% de las compañías realizan estudios de mercado sobre las necesidades específicas de las mujeres.

Ante este panorama, la representante de ONU Mujeres exhortó a las compañías a tomar medidas para la reactivación económica después de la pandemia, cuya crisis las ha afectado de forma desproporcionada.

“Asegurar que los planes de recuperación de la crisis de covid-19 consideren los efectos diferenciados de la pandemia en hombres y mujeres, así como la creación de planes que cuenten con la participación de las mujeres”, recomendó Belén Sanz.

Salazar recordó que el CCE firmó el pacto He For She, con el que las compañías se comprometen a políticas afirmativas de género.

Con información de EFE. 

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